Bureau Spoor

Coaching en Supervisie

Sinds 1997 verzorgen wij ook coaching/supervisie voor mensen die dit vanuit hun persoonlijk ontwikkelingsproces wenselijk achten, soms op eigen initiatief, soms ook gestimuleerd door Raad van Toezicht, Bestuur of Werkgever.

Voor elk traject wordt na een intakegesprek individueel bekeken en besproken waar de nadruk op komt (dient) te liggen en wat de verwachte duur van de coaching/supervisie is. Het beoogde resultaat speelt hier natuurlijk een rol.

Voor wie is Coachen of Supervisie zinvol?

Coachen en Supervisie zijn bedoeld voor iedereen die wil leren zichzelf te managen en daarom:

Actief richting wil geven aan zijn / haar leven en nieuwe doelen wil realiseren.

Fysiek meer in beweging wil komen om zo een gezondere leefstijl te ontwikkelen.

Streeft naar meer balans in zijn / haar leven

Blokkades / belemmerende patronen ervaart en daaraan wil werken.

Wil leren om beter met conflicten om te gaan.

Zich wil ontwikkelen in werk en wereld

Doelgroep coaching

managers in instellingen voor zorg, welzijn

directeuren basisonderwijs en voorgezet onderwijs

leidinggevenden

particulieren, dwz mensen die hun persoonlijk functioneren willen verbeteren.

De aanpak van het coachingstraject

Kennismakingsgesprek / intake

Helder formuleren van de coachvraag, toetsing aan de vormvoorwaarden:

positief geformuleerd

binnen eigen controle

toetsbaar

in een duidelijke context

verantwoord voor jezelf

De coachingsgesprekken gaan veelal op basis van nlp- techniek: de cliënt bepaalt het gesprek.

Naast de gesprekken zijn er ook momenten van korte oefeningen mogelijk, afhankelijk van de vraag.

Tijdsinvestering

5 à 6 coachingsgesprekken zijn meestal genoeg om resultaat te bereiken